求職者面試最後問HR咩好？ 6⃣️條問題教妳反客為主

1⃣️妳認為理想嘅求職者有咩特質？

你沒有聽錯，這條問題並不一定是由HR開口，身為求職者的你一樣可以問。對於求職者的要求你可能於面試前已經從招聘廣告上略知一二，但與HR面對面的對話過程中你就可以問到更多的細節，例如領導能力、獨立工作能力、甚或是團隊精神。

2⃣️你點解鍾意呢間公司工作？

見工面試時，求職者或會因緊張而表現拘謹，面試官暗地裡亦可能會覺得不自在令氣氛變得尷尬。這條問題能夠突顯求職者對工作的熱情和好奇心，而且亦是「破冰」的機會，在面試的過程中讓面試官參與其中表達個人感受，亦可以造就雙向溝通，增加互動性。

3⃣️可唔可以形容吓將會同我共事嘅團隊？

對大部分僱主來說，新入職的同事若然能夠完美融入現有的工作團隊，絕對是一種優勢，因為彼此不需要花時間磨合，合作的好自然可以減少出現人事問題。而這條問題就可以顯示出求職者着重團隊精神，亦願意與他人合作。

4⃣️公司會提供咩培訓，去幫助員工同公司一齊進步？

反映求職者願意學習並隨著時間承擔更多的責任，與公司共同進退，亦令求職者可以了解公司對員工的支持度及未來的發展空間。

5⃣️我嘅日常工作會係點？

求職者可以請面試官對工作職責更深入的講解，對此在招聘廣告上的簡短描述，這有助求職者更明確了解其職責，並考慮清楚自己是否真的合適應徵。

6⃣️你認為作為（應徵職位）點先算成功？

如果求職者真的有心做好工作，這條問題就有助你了解公司對工作表現的要求，亦顯示出求職者重視自己的工作表現及對公司的貢獻。而最重要的是讓面試官知道，如果你意識到自己工作表現未如理想，會願意改善問題去滿足部門及公司的需要，而這種對工作的承諾及自覺性都是好員工的特質。